🐈‍⬛ BlackCat

Vài dòng về AI những ngày đầu năm 2026

Đầu năm 2026, lướt qua khá nhiều bài viết về AI và nghe những câu chuyện layoff, startup chật vật để tồn tại, cảm giác mang lại là sự e ngại, nếu không nói là "sợ hãi".

Có thể AGI vẫn là câu chuyện của nhiều năm nữa. Nhưng một thực tế đang dần hiện rõ: các vị trí fresher và junior trong ngành IT sẽ ngày càng cạnh tranh hơn. Việt Nam có lẽ sẽ cảm nhận sức nóng trễ hơn một chút.

Khi AI có thể đảm nhận phần lớn những công việc “cơ bản”, sinh viên mới ra trường nếu chỉ có kiến thức chuyên môn thuần túy sẽ gặp nhiều khó khăn hơn. Rủi ro này càng lớn nếu quá phụ thuộc vào các công cụ AI trong quá trình học và làm việc.

AI giúp mọi thứ nhanh hơn, nhưng cũng dễ khiến con người suy nghĩ hời hợt hơn, tin vào kết quả mà không kiểm chứng, và hình thành “ảo tưởng về hiểu biết” - bạn nghĩ rằng mình hiểu, cho đến khi phải giải thích lại cho người khác.

Ở chiều ngược lại, AI lại mở ra nhiều cơ hội cho những người làm việc ngoài IT. Marketing, Sales hay HR giờ có thể tự xây dựng công cụ, thậm chí là ứng dụng phục vụ công việc, nhanh và dễ hơn rất nhiều so với trước đây. Đi cùng với đó là chi phí rẻ hơn khá nhiều.

AI vì thế không chỉ thay đổi cách chúng ta làm việc, mà còn đang định nghĩa lại giá trị của từng vai trò trong tổ chức. (một điều trớ trêu là con người tạo ra AI, nhưng chính AI lại đang định nghĩa lại hành vi của con người; tương tự như khi chúng ta phát minh ra smart phone vậy 🫠)

Sự thật khá đơn giản: vị trí nào không tạo ra đủ giá trị thì sớm muộn cũng sẽ bị đào thải. Trong kỷ nguyên AI, điều này chỉ diễn ra nhanh và rõ ràng hơn.

Có thể chúng ta không ngăn được xu hướng đó, nhưng bằng cách hiểu sâu hơn, tư duy kỹ hơn và làm chủ công cụ thay vì phó mặc cho nó, mỗi người vẫn có thể làm chậm quá trình này theo cách của riêng mình.

Và dù còn nhiều điều bất định, đây vẫn là một giai đoạn kỳ diệu - khi những điều từng được coi là không thể đang dần trở thành bình thường.

--

👉 Bài viết này cũng được đăng trên LinkedIn